Comenzamospor una dinámica de grupo para selección de personal en la que solo es necesario el diálogo. Se trata de la dinámica del refugio. Consiste en plantear a los candidatos la siguiente situación: Os encontráis ante una amenaza nuclear que va a afectar a todo el planeta y solo existe un refugio en el que únicamente algunas personas
3 Dinámica de darse las manos. La dinámica de darse las manos está dirigida a mejorar la percepción del trabajo en grupo. En ella, los empleados pueden identificar que realmente pueden ser más productivos y estratégicos cuando unen sus habilidades con colegas y se comprometen a trabajar más estrechamente.Listade dinámicas de presentación. 1. La telaraña. En esta primera dinámica los participantes formarán un círculo donde se tendrá como objeto principal de la actividad un ovillo de hilo. El primer integrante dice su nombre y, como propuesta, dice qué le gusta hacer en su tiempo libre (esta propuesta puede ser modificada en función del
Objetivode la dinámica: Descubrir que las decisiones tomadas en equipo son en general más acertadas que las decisiones de forma individual, y que el trabajo en equipo, en general, es más eficaz que el trabajo individual. Por tanto, aprender las ventajas que aporta la colaboración y la participación de todos en la resolución de problemas.
4 La importancia de la comunicación eficaz en la dinámica de grupo en una isla desierta Desarrollando la comunicación eficaz. La comunicación eficaz es esencial en cualquier contexto, y más aún en una isla desierta donde cada miembro del grupo depende completamente de los demás para su supervivencia.
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